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【注意!】現政権が同一労働同一賃金の法制化に向かっている・・・正社員と非正規労働者の賃金が同じになるかも・・・

   

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これはかなりの方が該当もしくは心配するニュースなのでは?と思いますが、

かなり注視した方が言いニュースです!!

もう一度書いておきますがかなり注視した方が言いニュースですよ!!

ロイター通信によると、

 政府は12日までに、正社員と非正規労働者の賃金格差を是正する「同一労働同一賃金」の実現に向け、法制化の検討に入った。パートタイム労働法は、職務内容や人材活用の仕組みが同じなら、パートと正社員との差別的待遇を禁じる規定があり、この規定を派遣労働者など他の非正規に広げる案などが浮上している。来年の通常国会にも必要な法案を提出する方向だ。

仕事の熟練度や技能を非正規労働者の賃金に反映させ、所得底上げを目指す仕組みの導入も検討する。5月にまとめる中長期的な政策指針、1億総活躍プランに基本的な考え方を盛り込む。

ちなみにこれお忘れの方もいるかと思うのですが、

正規・非正規間の賃金や待遇格差を是正する「同一労働同一賃金」なのですが、

はじめは民主党等の野党の発案だったそうですよ。

「それを現政権が~!」と言う事ではありません!!

では何に注視した方が良いのか?

同一労働同一賃金・待遇格差是正なんて聞くとかなり聞こえの良い響きなのですが、

もし本当にそうなれば特に注視する事無く今や多くの方が非正規で働いていると思うのでむしろ大歓迎だと思うのですが?

昨今のこの流れから非正規の方が正規社員並の待遇にこの法案のお陰でなると思える方は日本にどれぐらいいらっしゃいますか?

丁度この1個前の記事でトヨタの内部留保に関する情報も取り上げて、

しかも今マイナス金利と言う事で企業はより一層内部留保を溜め込むのでは?と言う憶測も出ている中、

もし同一になってしまったら私はいつもの如く「正規社員に合わせる」な~んて言っておいて、

気が付いたら非正規並みの待遇の正社員しかいませんけど・・・

と言う様な実態にあるのでは無いかと思います。

ちなみに唯一の救いかと思われるのは、労働行政を所管する厚生労働省に事前に何の相談も無かったそうです。

官僚間がからも疑問の声があがっていて厚生労働省の幹部は「スローガンを掲げて、やる気を示すだけでは」とのコメント。

本当にただスローガンを掲げてみただけで終わって欲しいのですが、

1億総活躍実現に向けてもう後戻りできなくなっていると思うので違った意味での同一労働同一賃金みたいな事になってしまうんでしょうねきっと・・・

そしてこれを提言したのは実は経団連だったりするかも知れないですね。

 

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